Myötävirta

7-paikkainen erityisyksikkö Kaistisenkatu 6, 20760 Piispanristi (Kaarina)
Toimipaikkatyyppi:Erityisyksiköt

Paikkakyselyt

Yksikönjohtaja
Jyrki Ranta-Krenkku
Palvelujohtaja
Petra Huuhilo

Muut yhteystiedot

Arjesta vastaava
Ida Kakko

Ohjaajat

040 758 0925

Osoite

Kaistisenkatu 6
20760 Piispanristi (Kaarina)

Esittely

Kodinomainen, 7-paikkainen erityisyksikkö mm. rajattomuudesta kärsiville ja eri tavoin psykiatrisesti oireileville, yläkouluikäisille nuorille Kaarinan Piispanristillä.

Yksikkömme erityisosaamiseen kuuluu psyykkisesti oireilevien asiakkaiden lisäksi työskentely neuropsykiatrisia sairauksia omaavien asiakkaiden kanssa. Työryhmässä työskentelee mm. Nepsy-valmentaja. Osaamisemme perustuu henkilökunnan moniammatilliseen koulutuspohjaan sekä aikaisemman työkokemuksen lisäksi pitkään kokemukseen em. kaltaisten nuorten kanssa työskentelyyn.

Lyhyesti

  • Kokenut ja pysyvä työryhmä

  • Kodinomainen ympäristö

  • Nuoren itsenäistymistä ja omatoimisuutta tukeva sijainti

Yksikön toiminta

Toiminta-ajatus

Hoidamme yläkouluikäisiä sekä itsenäistymisvaiheessa olevia nuoria. Nuorillamme esiintyy rajattomuutta, satunnaista ja lievää päihteiden käyttöä sekä psyykkisiä häiriöitä. Päämääränämme jokaisen nuoren kohdalla on mahdollisimman tasapainoinen, itsenäinen sekä ”hänen näköinen” hyvä elämä. Nuoren oma osallisuus höystettynä vahvalla ammatillisella tuella korostuu tavassamme tehdä hoito- ja kasvatustyötä. Myötävirran ohjaajien koulutustaustat ovat psyykkisten häiriöiden hoitoon suuntaavia ja lisäksi työryhmästä löytyy 4 neuropsykiatrista valmentajaa.

Ohjenuorana toiminnassamme on ratkaisu- ja voimavarakeskeinen lähestymistapa. Näemme jokaisessa nuoressa hyvää, jota haluamme vahvistaa sekä havahduttaa myös nuoren itse hyödyntämään vahvuuksiaan. Myötävirran vahvuuksia työskentelyssä nuorten kanssa ovat toisten kunnioitus, rentous höystettynä huumorilla, jokaisen vahvuuksien hyödyntäminen sekä ammattitaito. Myötävirrassa onkin yleisesti ohjaajilla aina hymy huulilla ja nauru raikaa. Ohjaajilla on vahva luotto, että nuoret osaavat ratkaista pulmansa ohjaajien tausta-avulla. Lisäksi jokaisella nuorella on hyviä ominaisuuksia, joita kannattaa nostaa esiin ja vahvistaa. Kantava ajatus on kohdella toista kuten toivoisit itseäsi kohdeltavan. Koska olemme suuntautuneet itsenäistymisvaiheessa oleviin nuoriin, olemme myös tottuneet, että asioiden harjoittelu vaatii muutamia epäonnistumisia ennen kuin harjoittelu tuottaa tulosta. Myötävirrassa on turvallista harjoitella askeleita kohti itsenäistä elämää.

Omaohjaajatyö on myös iso osa Myötävirran toimintakulttuuria, mutta haluamme myös opettaa nuoria hoitamaan asioitaan jokaisen työntekijän kanssa. Sosiaali- ja terveysalojen koulutusten lisäksi ohjaajistamme löytyy mm. aktiivisia liikkujia, kädentaitojen omaavia, eläinrakkaita, kampaajia, hieroja, kokkeja, talonrakentaja, kosmetologi, yrittäjiä, piha- ja puutarha-alan osaaja, sekä hätäkeskuspäivystäjä. Lista on pitkä ja tätä kautta nuorilla on mahdollisuus saada itseään kiinnostavaa tekemistä ohjaajan kanssa ja tietoa erilaisista ammateista.
Eläinrakkaiden ohjaajien lemmikkejä vierailee Myötävirrassa, joita nuoret saavat vapaasti paijata ja hoivata.

Toiminta-ajatus

Toiminta-ajatus

Hoidamme yläkouluikäisiä sekä itsenäistymisvaiheessa olevia nuoria. Nuorillamme esiintyy rajattomuutta, satunnaista ja lievää päihteiden käyttöä sekä psyykkisiä häiriöitä. Päämääränämme jokaisen nuoren kohdalla on mahdollisimman tasapainoinen, itsenäinen sekä ”hänen näköinen” hyvä elämä. Nuoren oma osallisuus höystettynä vahvalla ammatillisella tuella korostuu tavassamme tehdä hoito- ja kasvatustyötä. Myötävirran ohjaajien koulutustaustat ovat psyykkisten häiriöiden hoitoon suuntaavia ja lisäksi työryhmästä löytyy 4 neuropsykiatrista valmentajaa.

Ohjenuorana toiminnassamme on ratkaisu- ja voimavarakeskeinen lähestymistapa. Näemme jokaisessa nuoressa hyvää, jota haluamme vahvistaa sekä havahduttaa myös nuoren itse hyödyntämään vahvuuksiaan. Myötävirran vahvuuksia työskentelyssä nuorten kanssa ovat toisten kunnioitus, rentous höystettynä huumorilla, jokaisen vahvuuksien hyödyntäminen sekä ammattitaito. Myötävirrassa onkin yleisesti ohjaajilla aina hymy huulilla ja nauru raikaa. Ohjaajilla on vahva luotto, että nuoret osaavat ratkaista pulmansa ohjaajien tausta-avulla. Lisäksi jokaisella nuorella on hyviä ominaisuuksia, joita kannattaa nostaa esiin ja vahvistaa. Kantava ajatus on kohdella toista kuten toivoisit itseäsi kohdeltavan. Koska olemme suuntautuneet itsenäistymisvaiheessa oleviin nuoriin, olemme myös tottuneet, että asioiden harjoittelu vaatii muutamia epäonnistumisia ennen kuin harjoittelu tuottaa tulosta. Myötävirrassa on turvallista harjoitella askeleita kohti itsenäistä elämää.

Omaohjaajatyö on myös iso osa Myötävirran toimintakulttuuria, mutta haluamme myös opettaa nuoria hoitamaan asioitaan jokaisen työntekijän kanssa. Sosiaali- ja terveysalojen koulutusten lisäksi ohjaajistamme löytyy mm. aktiivisia liikkujia, kädentaitojen omaavia, eläinrakkaita, kampaajia, hieroja, kokkeja, talonrakentaja, kosmetologi, yrittäjiä, piha- ja puutarha-alan osaaja, sekä hätäkeskuspäivystäjä. Lista on pitkä ja tätä kautta nuorilla on mahdollisuus saada itseään kiinnostavaa tekemistä ohjaajan kanssa ja tietoa erilaisista ammateista.
Eläinrakkaiden ohjaajien lemmikkejä vierailee Myötävirrassa, joita nuoret saavat vapaasti paijata ja hoivata.

Arki meillä

Arki meillä

Arki Myötävirrassa perustuu pitkälti ns. ”arjen opetteluun sekä siinä toimimiseen ja sen sietämiseen”, joka meidän kohdallamme tarkoittaa sitä, että jokaiselle nuorelle pyritään järjestämään jotakin täytettä päiviin esim. (koulu, työharjoittelupaikka, työpajatoimintaa). Pienryhmäkodin arjesta pyritään muodostamaan mahdollisimman kodinomainen ympäristö nuorelle. Hän käy koulua talomme ulkopuolella, tarvittaessa ohjaajien tukemana (kuljetukset yms.), jolloin Myötävirta on ”koti”, jossa tehdään kotiin liittyviä asioita ja josta nuori saa aikuisen tukea arkensa haasteisiin. 

Pyrkimyksemme on osallistaa nuortemme perheet ja läheiset ja ottaa heidät mukaan päätöksentekoon. Kokemuksemme mukaan tämä on ensiarvoisen tärkeää nuoren sitoutumisen ja kuntoutumisen kannalta. 

Koulunkäynti

Koulunkäynti

Myötävirrassa ei ole omaa koululuokkaa, vaan noin kilometrin päässä sijaitsee Kaarinan, Piispanlähteen yläkoulu, jossa normaalien opetusryhmien lisäksi on myös pienryhmiä. Yhteistyö koulun kanssa on tiivistä. Lukiot sekä ammatilliset oppilaitokset, koko Turun seudun alueella ovat helppojen ja nopeiden kulkuyhteyksien päässä. Turun alueella on tarjolla runsaasti myös pajatoimintaa sekä kuntouttavaa työtoimintaa.

Tila ja ympäristöt

Tilat ja ympäristöt

Myötävirta sijaitsee laitakaupungin sykkeessä, hyvien kulkuyhteyksien varrella, viihtyisällä omakotitaloalueella. Kaikki palvelut löytyvät kävelymatkan päästä ja tarvittaessa lähin bussipysäkki löytyy 50 metrin päästä. Rakennus on alun perin 50-luvulla rakennettu, sittemmin saneerattu iso omakotitalo, jossa jokaisella lapsella on omat huoneensa sekä erittäin kodinomaiset yhteiset tilat.

Harrastusmahdollisuudet

Harrastusmahdollisuudet

Myötävirran arki on varsin strukturoitu, joskin sitä ohjaa vahvasti nuoren kanssa yhdessä asetetut tavoitteet ja tarpeet. Pidämme tärkeänä sitä, että jokaisella nuorella olisi esimerkiksi omia harrastuksia, joiden parissa itsenäisesti viettää aikaansa talomme ulkopuolella. Myös ystävyyssuhteet ja niiden tukeminen on tärkeää. Emme siis missään nimessä pyri ”säilömään” nuoria yksikössämme vaan kannustamme heitä normaalin, täysipainoisen elämän viettämiseen kuitenkin asettaen heille normaalit rajat ja raamit joiden sisällä toimia, ottaen kuitenkin huomioon heidän yksilölliset valmiutensa. Tilaa on myös epäonnistumisille ja niistä monesti myös oppii.

Henkilökunta

Myötävirrassa työskentelee yhdeksän työntekijää. Tarvittaessa käytetään lisäksi sijaistyövoimaa ja ”kriisityöntekijöitä” tilanteen mukaan. Kaikilla työntekijöillämme on useamman vuoden lastensuojelutyön laitoshoidon työkokemuksen ja osaamisen lisäksi kokemusta ja vahvaa osaamista mm. mielenterveys- ja päihdetyöstä sekä perhetyöstä.  Henkilöstöä valittaessa on otettu huomioon työryhmän moniammatillisuus, joten henkilöstöstä löytyy vahvan sosiaalialan tuntemuksen lisäksi myös terveydenhuoltoalan ammattilaisia.

Tule meille töihin

Familarilla on 95 toimipaikkaa, joista eteläisimmät yksiköt ovat pääkaupunkiseudulla ja pohjoisin Rovaniemellä.

Yksikönjohtaja Jyrki Ranta-Krenkku istuu tuolilla

Jyrki Ranta-Krenkku

Yksikönjohtaja
Työhistoria: Olen työskennellyt lastensuojelussa 18 vuoden ajan eri rooleissa. Matkan varrella olen saanut työskennellä eri lastensuojeluyksiköissä ja erilaisissa työyhteisöissä, asiakastyössä, omaohjaajana, tiimien vastaavana ja päässyt kehittämään toimintaa hyvin erilaisista lähtökohdista. Vuosien varrella olen siirtynyt esihenkilö- ja johtamistehtäviin, joissa minua motivoi erityisesti arjen ty…

Työhistoria:
Olen työskennellyt lastensuojelussa 18 vuoden ajan eri rooleissa. Matkan varrella olen saanut työskennellä eri lastensuojeluyksiköissä ja erilaisissa työyhteisöissä, asiakastyössä, omaohjaajana, tiimien vastaavana ja päässyt kehittämään toimintaa hyvin erilaisista lähtökohdista.

Vuosien varrella olen siirtynyt esihenkilö- ja johtamistehtäviin, joissa minua motivoi erityisesti arjen työn sujuvuuden mahdollistaminen ja henkilöstön tukeminen onnistumaan. Olen aikaisemmalta koulutukseltani huonekaluartesaani ja tehnyt töitä puun parissa. Nykyiseen rooliini olen kulkenut erilaisten vaiheiden kautta, ja matka käsillä tekemisestä ihmisten ja toiminnan johtamiseen on opettanut minulle paljon pitkäjänteisyydestä, rakenteiden merkityksestä ja siitä, että kestävä lopputulos syntyy huolellisesta pohjatyöstä.

Harrastukset ja mielenkiinnonkohteet:
Käsillä tekemisen kipinää olen edelleen pitänyt yllä, ja se on minulle tapa rentoutua ja olla luova. Valmistan vapaa-ajalla puusta erilaisia esineitä, kuten valaisimia, koriste-esineitä ja huonekaluja. Tämän lisäksi liikunta on tärkeä osa arkea. Liikunnalliset harrastukset vaihtelevat vuodenajan mukaan hyvin laidasta laitaan; kesällä pyöräilen ja talvisin vietän aikaa metsätöitä tehden. Itse tehdyt polttopuut lämmittävät aina vähintään kahdesti 😊 Minulla on koira, jonka kanssa vietän paljon aikaa lenkkeillen ja retkeillen metsässä – luonto on minulle tärkeä vastapaino työlle.

Arvot:
Minulle tärkeitä arvoja ovat oikeudenmukaisuus, luottamus ja vastuullisuus. Haluan uskoa siihen, että ihmiset tekevät parhaansa, kun heitä kuunnellaan ja heihin luotetaan. Haluan johtaa tavalla, joka rakentaa psykologista turvallisuutta ja vahvistaa yhteistä tiimihenkeä sekä tavoitteita.

Työilmapiiri:
Haluan rakentaa ilmapiiriä, jossa on turvallista kysyä, olla eri mieltä ja tuoda esiin myös täysin uudenlaisia näkökulmia. Hyvässä työympäristössä on turvallista myös epäonnistua ja oppia tästä yhdessä. Hyvä työilmapiiri syntyy yhteisistä kokemuksista, huumorista ja siitä, että jokainen kokee olevansa tärkeä osa kokonaisuutta.

Miten työkaverit kuvailisivat sinua?
Työryhmän kuvaus: rento, huumorintajuinen, mukava, helposti lähestyttävä, rempseä, nuorekas ja dynaaminen.

Millainen yhteistyökumppani minä olen?
Yhteistyökumppanina olen helposti lähestyttävä ja haluan vaalia tiivistä yhteistyötä. Koen olevani helposti lähestyttävä. Uskon avoimeen vuoropuheluun ja siihen, että paras lopputulos syntyy, kun asioita tehdään yhdessä. Emme kilpaile keskenämme, vaan teemme työtä saman lopputuloksen saavuttamiseksi. Selkeät tavoitteet ja luottamus ovat minulle asioita, joita arvostan.

Millaista on mielestäsi hyvä hoito/kuntoutus?
Hyvä hoito ja kuntoutus on tavoitteellista, yksilöllistä ja ennen kaikkea nuoren tarpeet huomioon ottavaa. Nuorella on mahdollisuus epäonnistua ja oppia virheistä turvallisten aikuisten kulkiessa rinnalla. Se on tiimityötä, jossa pyrkimyksenä on, että nuori itse on aktiivinen toimija – ei pelkkä sivustakatsoja. Parhaimmillaan nuori, aikuiset ja eri verkostot pelaavat samassa joukkueessa kohti yhteistä tavoitetta.

Asia minusta, jota et tiennyt:
Vaikka pelkään hieman hevosia, pidän silti raviurheilusta. On hyvä muistaa, että hevoset ovat kasvissyöjiä.

Vaikka asiat tapahtuvat välillä vauhdikkaasti ja päätöksenteko on nopeaa, saatan innostua hiomaan yksityiskohtia yhtä tarkasti kuin viimeistelen puutyötä – pienillä asioilla on iso vaikutus lopputulokseen.

Onko jotain mitä haluat kertoa vielä itsestäsi? Sana on vapaa!
Uskon siihen, että hyvä yksikkö ei synny sattumalta – se rakennetaan yhdessä, pala kerrallaan, kuten kestävä huonekalu tai toimiva joukkue. Jos jokin mietityttää, toivon, että siitä tullaan juttelemaan. Yksikönjohtajana en ole täällä tietämässä kaikkea valmiiksi – vaan rakentamassa yhdessä toimivaa arkea.